Resumen de Modernización del régimen laboral hacendatario. Un estudio sobre el impacto de reformas jurídicas en empresas rurales cafeteras, Líbano Tolima, 1950-1965
- español
El artículo analiza los Reglamentos Internos de Trabajo y las relaciones de aparcería adoptados en el régimen de hacienda especializado en la producción cafetera. El estudio ventila el efecto de la reforma laboral dirigida al sector rural y dictada por el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Agricultura, así como su impacto en la normatividad consuetudinaria observada en el sistema de hacienda aparcero del municipio del Líbano (Tolima) entre 1951 y 1965.
El estudio confronta las normas jurídicas y prácticas de aparcería desarrolladas en el ámbito local, resalta sus contradicciones, y evalúa los resultados finales del proceso. Las evidencias señalan cómo y porqué el proceso de reforma laboral se limita a un grupo selecto de trabajadores, y porqué se da un sistema desigual de valoración de la fuerza de trabajo contratada por los aparceros locales.
El análisis, desarrollado desde una perspectiva histórica, es importante porque se trata un enfoque que resalta el intento de modernización estatal del sistema de hacienda tradicional más relevante del siglo XX; y porque analiza el sistema de explotación laboral inverso en las relaciones de aparcería en la región cafetera del Líbano.
- français
L’article analyse les Règlements Internes de Travail et les relations de métayage adoptées dans le régime de propriété spécialisée dans la production caféière.
L’étude élucide l’effet de la réforme de travail dirigée au secteur rurale et dictée par le Ministère du Travail et le Ministère de l’Agriculture, ainsi que son impact sur la normativité coûtumière observée dans le système de propriété métayer à la municipalité du Líbano (Tolima) entre 1951 et 1965.
L’étude confronte les normes juridiques et les pratiques de métairie développées dans le domaine local, il souligne les contradictions et évalue les résultats finaux du processus. Les évidences signalent comment et pourquoi le processus final de réforme de travail se limite à un groupe restreint de travailleurs et pourquoi l’0n trouve un système inégal de mise en valeur de la force de travail engagée par les métayers locaux.
L’analyse, développée selon une perspective historique, est importante parce qu’il s’agit d’un angle qui met en relief l’essai de modernisation étatique du système de propriété traditionnel le plus important au vingtième siècle; de plus, il analyse le système d’exploitation du travail inverse au sein des relations de métayage dans la région caféière du Líbano.
- English
This paper analyzes the Labor Internal Regulations adopted and the sharecropping relationships that prevailed in the “hacienda” system in coffee production. This study shows the effect of the labor reform in the rural sector, issued by the Ministry of Labor and the Ministry of Agriculture, as well as the impact it had on the customary norms that appeared in the sharecropping hacienda system of Libano, (Tolima) between 1951 and 1965.
The study compares sharecropping legal rules with real practices in the regional context, highlights contradictions, and evaluates the final results of the process.
Evidence shows how and why the labor reform process is limited to a select group of workers, and why there is an unequal system when appraising the labor force hired by local sharecroppers.
The analysis made from a historical perspective is important because this approach highlights the attempts made by the State to modernize the most traditional hacienda system in the 20th Century. It is also relevant because it analyzes the opposite labor exploitation system in sharecropping relationships in the coffeegrowing region of Libano.
