Medición del rendimiento del Talento Humano en Instituciones de Educación Superior

• Autores: Mónica Alarcón Quinapanta, Luis Rafael Freire Lescano, Osmany Pérez Barral, Roberto Argelio Frías Jiménez, Dianelys Nogueira Rivera
• Localización: Ingeniería Industrial, ISSN-e 1815-5936, Vol. 38, Nº. 3 (Septiembre-diciembre), 2017, págs. 257-264
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    Del análisis de las diferentes concepciones de Capital Intelectual que referencia la bibliografía revisada, se considera que el ser humano en su constante preocupación por mejorar la calidad de vida, fija sus capacidades, habilidades y destrezas en instrumentos que le permiten acumular riqueza, como factores que garantizan la sostenibilidad y sustentabilidad de las naciones.Además en los últimos años se aprecia el desarrollo de tendencias como: calidad, desempeño, gestión del conocimiento, tecnología, intangibles, que sumados a la productividad y competitividad empresarial constituyen componentes estratégicos de crecimiento en las instituciones.En tal sentido, la presente investigación realizó la aplicación de instrumentos de medición que permiten efectuar un análisis de la contribución de factores relacionados con la educación y la experiencia de los miembros de las instituciones de Educación Superior que influyen potencialmente en la generación de valor y aportan significativamente en la transformación y sostenibilidad de la región.

  • English

    The formation of teams in the context of personnel selection processes is relevant to the performance of organizations. The selection process is usually done using an order of preference defined by the decision maker. When two decision makers must choose from the same set of candidates, a conflict of interests that affects the result of selection arises. In this article is statistically analyzed how the similarity between the rankings of preferences of two decision makers affects the final result of the selection of candidates. The statistical analysis developed using the tool SPSS confirms that while more similarity between the rankings of preference established by the decision makers, less similarity between the desired and real selection performed by decisors.