Gestión de los procesos selectivos, discrecionalidad técnica y control judicial

• Joan Mauri Majós ^[1]
  1. [1] Universitat de Barcelona

     Universitat de Barcelona

     Barcelona, España

     
• Localización: Pertsonak eta Antolakunde Publikoak Kudeatzeko Euskal Aldizkaria = Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, ISSN 2173-6405, Nº. Extra 2, 2018, págs. 112-125
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Management of selection procedures, technical discretion and judicial control
• Enlaces
  • Texto completo
• Dialnet Métricas: 4 Citas
• Resumen
  • español

    A las puertas de un nuevo ciclo de convocatorias de acceso al empleo público que permitan la estabilización de las plantillas después de un largo período de congelación, conviene reflexionar sobre los datos objetivos que emergen de la doctrina elaborada por los tribunales de justicia sobre la gestión de los procesos de selección y el control de las decisiones de los órganos de calificación con la finalidad última de que dichos procedimientos puedan realizarse con todas las garantías y permitan asegurar su conclusión efectiva. Nuestro trabajo intenta determinar el tipo de control realizado por los órganos judiciales y las deferencias que se mantienen a favor de la llamada discrecionalidad técnica propia de los tribunales selectivos.

  • English

    On the brink of a new cycle of notices of public employment competitions that allow the stabilization of staff after a long period of freezing, it is convenient to reflect on the objective data that emerge from the doctrine elaborated by the courts of justice on the management of selection processes and the control of the decisions of competition selection boards with the ultimate goal that these procedures can be carried out with all the guarantees and allow to ensure their effective conclusion. Our work tries to determine the type of control carried out by the judicial bodies and the deferences that are maintained in favor of the so-called technical discretion of selection boards

  • euskara

    Enplegu publikoan lanean hasteko deialdi-ziklo berri baten atarian gaude. Urte asko igaro dira deialdirik egin gabe, eta helburua plantillak egonkortzea da. Une egokia da, hortaz, hausnarketa egiteko epaitegiek hautaketa-prozesuen kudeaketari eta kalifikazio-organoen erabakien gaineko kontrolari buruz sortu duten doktrinan jasota dauden datu objektiboei buruz. Azken batean, helburua zera da: aipatutako prozesuak berme osoz gauzatu ahal izatea eta benetan amaituko direla ziurtatzea. Ildo horretan, gure lanean zehaztu nahi izan dugu zer nolako kontrola egiten duten organo judizialek eta zer nolako begirunea izaten zaion oraindik hautaketa-epaimahaien berezko diskrezionalitate teknikoa delakoari