Resumen de Participar en la competición de fútbol de la empresa es tiempo de trabajo. SAN (Sala de lo Social), de 27 de octubre de 2017 (JUR 2017, 285220)
- español
El estudio de la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de 27 de octubre de 2017, permite analizar si la asistencia de los trabajadores a los eventos comerciales y competiciones deportivas organizadas por la empresa se considera tiempo de trabajo. La resolución a dicho interrogante se encuentra, fundamentalmente, en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Dicho precepto ha de analizarse a la luz de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, y de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la regulación contenida en la citada Directiva. De dicha doctrina cabe destacar que los conceptos de tiempo de trabajo y de período de descanso, no deben interpretarse en función de las disposiciones de las diferentes normativas de los Estados miembros, sino que constituyen conceptos de Derecho comunitario.
- English
The study of the sentence of the National Court's Social Chamber, dated on October 27, 2017, allows to analyse whether the attendance of the employers to commercial events and sports competitions organized by the employees can be considered as working hours. The procedural resolution to this unanswered question is found, essentially, in the article 34 of the Workers Regulations. Such precept must be analysed according to the Directive 2003/88/CE of the European Parliament and Council, dated on November 4, 2003, relating to certain aspects of the order of the working time, and the doctrine of the European Justice Court on the regulation contained in the named Directive. From already stated doctrine it worths highlighting that the ideas of working hours and outworking hours, must not be understood as isolating normatives belonging to each country, but as pertaining to the Communitary Laws.
