Liderado transformador, engagement e creatividade no contexto de pemes intensivas en coñecemento

VILA VÁZQUEZ, Guadalupe ^[1] ; CASTRO CASAL, Carmen ^[1] ; ÁLVAREZ PÉREZ, Dolores ^[1]
1. [1] Universidade de Santiago de Compostela
  
  Universidade de Santiago de Compostela
  
  Santiago de Compostela, España
Localización: Revista galega de economía: Publicación Interdisciplinar da Facultade de Ciencias Económicas e Empresariais, ISSN-e 2255-5951, ISSN 1132-2799, Vol. 27, Nº. 1, 2018, págs. 65-82
Idioma: gallego
Títulos paralelos:
- Liderazgo transformador, engagement y creatividad en el contexto de PYMES intensivas en conocimient
Enlaces
- Texto completo (pdf)
- Texto completo

Resumen
- galego
  A creatividade individual constitúe un input fundamental para a innovación e acompetitividade das pemes intensivas en tecnoloxía e coñecemento. Este artigo consideraque os supervisores cun estilo de liderado transformador poden estimular a creatividadedos empregados mediante o engagement. Os resultados do estudo, contrastado medianteecuacións estruturais nunha mostra de empregados de pemes intensivas en tecnoloxía ecoñecemento, así o confirman. Este achado supón importantes implicacións para adirección das pemes intensivas en tecnoloxía e coñecemento que se enfronta ao desafío depotenciar a creatividade dos empregados.
- English
  Individual creativity is a fundamental input for the innovation and competitiveness of high-tech and knowledge based SMEs. This article argues that the supervisor’s transformational leadership behavior can stimulate employees’ creativity through engagement. This is confirmed by results of the study, tested using a structural equation modelling on a sample of employees from high-tech and knowledge based SMEs. This finding has important implications for the management of high-tech and knowledge based SMEs facing the challenge of enhancing the creativity of their employees.