Efectos del uso de la aplicación "whatsapp" en el marco de las relaciones laborales

• Cervilla Garzón, María José ^[1]
  1. [1] Universidad de Cádiz

     Universidad de Cádiz

     Cádiz, España

     
• Localización: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 136, 2017, págs. 73-98
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El objeto del presente estudio se centra en el análisis de la doctrina judicial que está resolviendo las principales cuestiones que se están planteando en relación al uso del servicio de mensajería “whatsapp” en el ámbito de las relaciones laborales. Y ello en aras a determinar que los importantes efectos que el uso del mismo está teniendo en la relación de trabajo y la ausencia, en muchos casos, de una doctrina judicial uniforme, hacen aconsejable un replanteamiento del contenido de las normas jurídico-laborales y una mayor atención por parte de los agentes sociales en la negociación colectiva. Así, las posibilidades del empresario en cuanto a prohibición u obligación para los trabajadores de poseer dispositivos móviles, el valor probatorio que se va a otorgar a las conversaciones mantenidas a través de esta aplicación, la posible trasgresión de la buena fe contractual que se puede derivar de su uso o la posibilidad de que pueda ser aceptado como cauce para comunicar la finalización de la relación de trabajo, necesitan de un marco regulatorio que contribuya a limitar los posibles abusos empresariales y a la creación de mecanismos de información al trabajador sobre sus efectos.

  • English

    The purpose of this study focuses on the analysis of judicial doctrine that is solving the major issues that are being raised regarding the use “whatsapp” in the field of labor relations. And this in order to determine that the important effects that the use of it is having on the employment relationship and the absence, in many cases, a uniform judicial doctrine, make it advisable to rethink the content of labor law standards and greater attention from the social partners in collective bargaining. The possibilities of the employer regarding prohibition or obligation for workers to own mobile devices, the probative value to be granted to the discussions through this application, the possible transgression of contractual good faith derivable use or the possibility that it can be accepted as a channel to communicate the end of the working relationship, need a regulatory framework that contributes to limit possible corporate abuses and the creation of mechanisms for information workers about their effects