Resumen de Contratación temporal en el sistema universitario y su uso en fraude de ley: Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 1 de junio de 2017
El Tribunal Supremo casa la sentencia de suplicación y califica el cese del trabajador como despido improcedente. En su fundamentación, tras declarar al trabajador como indefinido no fijo, destacará que la contratación temporal en el ámbito docente universitario es una práctica habitual admitida bajo distintas figuras contractuales que coexisten con otras de carácter permanente, pero que precisan de una aplicación acorde al marco legal para el que han sido diseñadas, así como de una hipotética combinación de ellas para tratar de garantizar el sentido normativo de la Unión Europea, en el sentido de evitar situaciones abusivas en la utilización sucesiva de contratos de duración determinada.
