Resumen de Utrecht Work Engagement Scale in Dominican Teachers: Dimensionality, reliability, and validity

Jose Manuel Tomás Miguel, Saturnino de los Santos Solis, Sylvia Georgieva, Sara Enrique Belda, Irene Fernández Martínez

• español

  La implicación en el trabajo se describe por la dedicación, el vigor y la absorción. La medida más utilizada de implicación es la Escala de Utrecht de Implicación en el Trabajo (UWES), cuyo propósito es medir la implicación en cualquier grupo ocupacional. Esta investigación tiene como objetivo estudiar las propiedades psicométricas de la UWES para su uso en la República Dominicana y otros países del Caribe de habla hispana. Se calculó el Índice de Fiabilidad Compuesto (CRI), así como el alfa, indicando una buena consistencia interna. Se llevaron a cabo análisis factoriales confirmatorios para probar su dimensionalidad. Ambos modelos se ajustaron muy bien a los datos, lo que llevó a la comparación entre estos. La solución de tres factores resultó ser la que mostraba el mejor ajuste relativo. Sin embargo, las tres dimensiones de la escala se correlacionaban en buena medida, lo que prueba evidencia de solapamiento. En relación con la validez de criterio, como se esperaba, los tres factores correlacionaron con las tres dimensiones de burnout, con el clima de trabajo y con las condiciones de trabajo.

• English

  Work engagement is described by dedication, vigor, and absorption. The most widely used measure of engagement is the Utrecht Work Engagement Scale (UWES), intended to measure engagement for any occupational group. This research aims to study psychometric properties of the UWES for its use in the Dominican Republic and other Caribbean Spanish-speaking countries. The Composite Reliability Index (CRI) as well as alphas were calculated, indicating good internal consistency. Confirmatory factor analyses were carried out to test its dimensionality. Both tested models showed extremely good fit to the data, which called for model comparison. The three-factor solution was retained as the one showing the best relative fit. However, the three dimensions of the scale were largely correlated, providing evidence for some overlapping.

  Regarding criterion-related validity, the three factors were correlated as expected with the three dimensions of burnout, working climate, and working conditions.