Plenitud y felicidad en el puesto de trabajo

• Autores: Jaime Gurt
• Localización: Economía industrial, ISSN 0422-2784, Nº 408, 2018 (Ejemplar dedicado a: Nuevos Paradigmas Organizativos (II)), págs. 13-20
• Idioma: español
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    Utilizando los tres principios disruptivos de Frederic Laloux, analizamos y clasificamos las acciones más relevantes de InfoJobs en la construcción de una empresa distinta, donde la felicidad y la plenitud de las personas fuesen el motor de la misma, y su clave de éxito. Veremos fracasos y aciertos, cómo respondieron las personas a esas propuestas rompedoras y el efecto que tuvo en ellas y en la organización, y como poco a poco nos acercaron a convertirnos en una organización Teal

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    Using the three disruptive principles of Frederic Laloux, we analyse and classify the most relevant actions carried out in InfoJobs to build a different company, where happiness and wholeness of people were the driving forces behind the organization, and its key to success. We will see failures and successes, how people responded to these breaking proposals and the effect they had on them and in the organization and how little by little we got very close to becoming a Teal organization