Condiciones laborales y estructura de la negociación colectiva

• LUIS GÓMEZ RUFIÁN ^[1]
  1. [1] Universidad Carlos III de Madrid

     Universidad Carlos III de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Revista de información laboral, ISSN 2254-3171, Nº. 5, 2018, págs. 189-218
• Idioma: español
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• Resumen

  • El presente trabajo estudia, en conexión con los objetivos directos o indirectos de la teórica voluntad descentralizadora de la negociación colectiva en la reforma laboral de 2012, cuál es y cómo ha evolucionado el régimen laboral característico de que disfrutan los trabajadores cubiertos por la misma segOn el ámbito funcional del convenio que les es aplicable. Para ello, se han utilizado los microdatos de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial en sus olas de 1995, 2002, 2006, 2010 Y 2014, teniendo como apoyo en la exposición esencialmente a la extinta Encuesta de Coyuntura Laboral y, puntualmente, la Estadística de Convenios Colectivos, la Encuesta Anual Laboral y la Encuesta de Población Activa. El resultado alcanzado por esta investigación ha sido una medición más precisa de que, como se ha intuido tradicionalmente, los regímenes laborales de los trabajadores cubiertos por convenios de tipo empresarial son considerablemente superiores a los que de los que lo son por convenios sectoriales, respondiendo ello a que, a su vez, el convenio empresarial prototípico es un convenio propio de una empresa de tamaño medio o, directamente, de gran tamaño, caracterizadas por su mayor productividad y valor añadido como regla general. Evidentemente, ello encaja con dificultad en la teórica voluntad de la reforma de 2012 de que las pequeñas empresas puedan, aprovechando la debilidad negocial de sus plantillas, establecer sus convenios colectivos propios a la baja. Así, al menos para el periodo 2010-2014, en tanto que etapa en la que parcialmente gozaría de aplicación dicha reforma, no se aprecia ni un aumento del grado de descentralización ni, consecuentemente, una reducción del estándar medio en el régimen laboral de los trabajadores cubiertos por convenios empresariales pues, en esencia, no ha cambiado el patrón del tipo de empresa cubierta por los mismos.