Resumen de La Gestión de personas y su impacto en el desarrollo organizacional

Betty Janeth Soledispa Cañarte, Deysi Alfonso Porraspita

• español

  Las relaciones humanas constituyen una parte importante de la vida socioeconómica, política, laboral y natural de toda persona permitiendo ambientes dinámicos y armoniosos, por ello es fundamental, relacionarse unos con otros. Se enfocan en la educación y práctica de buenas costumbres que las caracterizan como rasgo esencial, asegurando efectividad y calidad de vida. El objetivo del estudio fue sistematizar concepciones acerca de la gestión de personas y su impacto en la indagación apreciativa e interacción social. Se utilizó la investigación-acción-participativa basado en una muestra de 200 actores locales, se elaboraron visiones compartidas, y se realizaron acciones para un período en función de la toma de decisiones. Se implementó una metodología de desarrollo organizacional para el cambio positivo y se muestran resultados sobre el papel de la gestión de personas e impacto en el desarrollo organizacional. Resulta importante la pertinencia con los preceptos de la investigación-acción-participación; teniendo en cuenta investigador-actores locales, para lograr fines comunes, durante el proceso se establecen planes, al confrontar ambas partes y aportes teóricos en la praxis de los componentes del objeto.

• English

  Human relationships constitute an important part of all person socioeconomic, politics, labor and natural life; allowing dynamic and harmonious environments. For this reason it is fundamental, the relationship among people some with others. They are focused on education and good habits practice which characterize them as essential feature, assuring effectiveness and life quality. The objective of this research was to systematize conceptions about people administration and their impact in the appreciative inquiry and social interaction. The was used investigation-action-participation precepts; For this work was used a sample of 200 Manabitan´s local venturesome actors, shared visions were elaborated, and they were carried out actions for one period in function of the taking of decisions. A methodology of organizational development was implemented for the positive change and results are shown on the paper of the administration of people and impact in the organizational development, it is important the relevancy with the keeping in mind local investigator-actors, to achieve common goals, during the process plans are settled down, when confronting both parts and theoretical contributions in the practice of the object components.