El artículo refiere al impacto de las tecnologías de la información en los registros de salud. Abarca aspectos legales vinculados a la reforma vigente en Uruguay desde 2007 y las necesidades de la actualización de conocimientos de manera de cumplir con disposiciones legales hacia la mejora de la salud de la comunidad. Se toman aspectos de la formación de los recursos humanos y de la gestión del cambio organizacional como pilar fundamental para comprender procesos que tardan años en poder mostrar los beneficios y que emplean fuerte inversión en recursos de los prestadores tanto privados como públicos
The article refers to the impact of the technologies of information in health records. It covers legal aspects linked to the current reform in Uruguay since 2007 and the needs of updating knowledge in order to comply with legal provisions towards the improvement of the health of the community. Aspects of the formation of human resources and the management of organizational change as a fundamental pillar taken to understand processes that take years to be able to show the benefits and employing strong investment in resources from private and public providers
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