Validación de la Escala de Carga de Trabajo en Trabajadores Peruanos

• Gustavo Alexis Calderón-De la Cruz ^[1] ; César Merino-Soto ^[1] ; Arturo Juárez-García ^[2] ; María Jimenez-Clavijo ^[3]
  1. [1] Universidad de San Martín de Porres

     Universidad de San Martín de Porres

     Perú

     
  2. [2] Universidad Autónoma del Estado de Morelos

     Universidad Autónoma del Estado de Morelos

     México

     
  3. [3] Universidad San Ignacio de Loyola

     Universidad San Ignacio de Loyola

     Perú

     

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• Localización: Archivos de prevención de riesgos laborales, ISSN-e 1578-2549, ISSN 1138-9672, Vol. 21, Nº. 3 (Julio-Septiembre), 2018, págs. 123-127
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Validation of Workload Scale in Peruvian Workers
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• Dialnet Métricas: 7 Citas
• Resumen
  • español

    El presente estudio tuvo por objetivo, realizar la validación de la Escala de Carga de Trabajo en trabajadores peruanos. El muestreo fue de tipo intencional —170 trabajadores de una empresa de químicos y detergentes (83 mujeres)— predominantemente con educación técnica, ubicada en Lima Metropolitana. Se aplicó un análisis factorial confirmatorio para evaluar la dimensionalidad de los ítems y la equivalencia entre hombres y mujeres. Se realizaron estimaciones de la fiabilidad por consistencia interna, y una regresión lineal de variables demográficas sobre la carga de trabajo. Se halló una estructura factorial unidimensional y, la equivalencia métrica de los ítems fue similar entre hombres y mujeres; la fiabilidad fue aceptable y, la intensidad de la carga de trabajo varió levemente de acuerdo al tipo de contrato laboral del trabajador.

  • English

    The objective of this study was to validate the Workload Scale in Peruvian workers. The sampling was purposive —170 industrial workers at a chemical and detergent company with a technical education (83 of whom were women)— located in Metropolitan Lima. We used confirmatory factor analysis to evaluate the dimensionality of the items and the equivalence between men and women; reliability estimates of internal consistency; and linear regression of demographic variables on the workload were estimated. A one-dimensional factorial structure was found, and the metric equivalence of the items was similar between men and women; the reliability was acceptable, and workload intensity varied slightly by the type of labor contract.