El modelo de colocación español. Evolución y adaptación legislativa

• Gemma M.ª Sobrino González ^[1]
  1. [1] Universidad Complutense de Madrid

     Universidad Complutense de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Ekonomiaz: Revista vasca de economía, ISSN 0213-3865, Nº. 93, 2018 (Ejemplar dedicado a: Servicios Públicos de Empleo: Análisis y perspectivas), págs. 30-59
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La intermediación laboral, originariamente y por un largo período de tiempo de carácter exclusivamente estatal y gratuito, ha sido una de las materias abordadas por las dos últimas reformas laborales acontecidas en España, con el objeto de liberalizar la actividad abriéndola por completo a la iniciativa privada. El escenario inmediatamente anterior y creado en la Reforma del año 1994 únicamente permitía la actuación de los Servicios Públicos de Empleo y de las agencias de colocación sin ánimo de lucro como únicos agentes de intermediación reconocidos y regulados jurídicamente. Actualmente, las vigentes: Ley 35/2010 que legaliza la intermediación privada lucrativa y la Ley 3/2012 permiten la posibilidad de que también las Empresas de Trabajo Temporal puedan constituirse como agencias privadas de colocación con fines lucrativos.

  • English

    Employment mediation was for a long time a free service which was exclusively in the hands of the state. However it is one of the areas affected by the two most recent labour reforms in Spain, which have sought to liberalise it and open it up fully to private initiatives. Under the previous scenario, which resulted from the reform of 1994, publicly run employment services and not-for-profit placement agencies were the only legally recognised, regulated bodies allowed to engage in employment mediation. Act 35/2010 legalised private mediation for profit and Act 3/2012 made it possible for temporary employment agencies to set themselves up as private placement agencies for profit.

  • euskara

    Lan bitartekaritza, hasiera batean eta denbora luzez, estatuko izaera eta doakoa izan duena, Espainian izan diren azken bi lan erreformek jorratu duten gaietako bat izan da. Erreforma horien helburua jarduera hori liberalizatzea izan da ekimen pribatura guztiz zabaltzeko. Aurreko egoerak, 1994ko Erreformak sortua, juridikoki aitortutako eta araututako bitartekaritza agente gisa Enplegu-Zerbitzu Publikoen eta irabazi-asmorik gabeko enplegu agentzien jarduketa baino ez zituen ahalbidetzen. Gaur egun, indarrean dauden bi legek ondorengoa ahalbidetzen dute: 35/2010 Legeak, diru irabazizko bitartekaritza pribatua legeztatu zuen eta 3/2012 Legeak Aldi Baterako Laneko Enpresak ere, irabazizko enplegu agentzia pribatu gisa eratzea ahalbidetzen du.