Resumen de La edad como factor de vulnerabilidad social: algunos factores merecedores de preocupación

Susana Rodríguez Escanciano, Francisco Xabiere Gómez García

• español

  De todas las causas posibles de discriminación, la edad es, en la práctica, la que menos cobertura legal tiene dentro del ámbito laboral, pues se permiten discriminaciones directas, paradójicamente en función de unos objetivos de política social, convirtiéndose en un factor de vulnerabilidad para ciertos grupos de personas, donde los trabajadores jóvenes y los trabajadores más maduros se configuran como colectivos con especiales dificultades de integración en el trabajo, en una circunstancia que además se puede agravar si concurren otros motivos de discriminación como el género o la discapacidad. La ampliación de la vida laboral, el impacto de la revolución digital y los futuros retos demográficos, colocan a las cuestiones laborales y de Seguridad Social relacionadas con la edad en el centro de una discusión necesaria. La búsqueda de una sociedad cohesiva impone analizar si el tratamiento legal para las diferentes fases de la relación laboral es el adecuado o si caben posibilidades de mejora, entre ellas, la apuesta por una mayor duración de la etapa escolar y por la formación continua.

• English

  Among all the possible causes of discrimination, age is, in practice, the one that has the least legal coverage within the employment sphere, since direct discrimination is allowed, paradoxically, according to social policy objectives. In this way, age status will become a vulnerability factor for certain groups of people, where young workers and older workers are defined as groups with special difficulties in integrating them into the labour market, a circumstance that can also be aggravated if other grounds of discrimination such as gender or disability are present. The enlargement of the working career, the impact of the digital revolution and the future demographic challenges put age-related employment and Social Security issues at the centre of a necessary discussion. The search for a cohesive society requires an analysis of whether the legal treatment for the different phases of the employment relationship is appropriate or whether there is room for improvement, including the commitment to a longer period of schooling and training on an ongoing basis.