Resumen de Cambios en la organización del trabajo
Desde mediados de la década de los setenta se han venido sucediendo en la mayoría de los Estados desarrollados una serie de cambios en la organización del trabajo que han supuesto una ruptura generalizada con el modelo precedente que venía caracterizado por un creciente grado de homogeneidad laboral y la participación creciente de los trabajadores en los beneficios del crecimiento, configurando lo que se conocía como la sociedad del trabajo o salarial.
En este trabajo se analizan los rasgos más significativos del modelo emergente que se denomina de especialización flexible, sus determinantes y sostenibilidad futura, y en especial se consideran los efectos que pudiera estar originando sobre los procesos de degradación del trabajo.
