Este trabajo analiza el contenidoteórico relativo a las relacionesentre el uso de las Redes Socialesy el Aprendizaje en las organizaciones,de manera que sepueda generar una propuesta deutilidad, particularmente para lasempresas de la Ciudad de Leónubicada en el estado mexicanode Guanajuato. Se busca identificarsi en la teoría analizada sepuede inferir que dicha relaciónes viable y puede ser aprovechadapor las organizaciones. Conlos elementos teóricos se proponeun modelo para una posteriorinvestigación.
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