El perfil del administrador de recursos humanos y el contexto en que se desempeña

• Autores: Mª del Carmen Liquidano Rodríguez
• Localización: ConCiencia Tecnológica, ISSN-e 1405-5597, Nº. 34 (Julio-Diciembre), 2007, 31 págs.
• Idioma: español
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• Resumen

  • El presente artículo reporta los resultados de un estudio no experimental, descriptivo y correlacional cuyos objetivos fueron básicamente dos: 1. Identificar si existe relación entre el contexto organizacional de las empresas y el perfil del administrador de recursos humanos (PARH), 2. Describir el perfil predominante de los administradores de recursos humanos (o personal que realiza la función de administración del personal), en las empresas de Aguascalientes, considerando para ello una muestra no probabilística de 219 participantes. 1 Entre los principales hallazgos se presentan perfiles por género, y por tamaño de empresa, además se argumenta la existencia de correlación significativa entre el contexto organizacional y el perfil demográfico en sus dimensiones “escolaridad” y “carrera en el área de administración” con el tamaño de la empresa, el mercado que atiende, la tecnología que usan, la antigüedad de la empresa y la posición en el mercado. Entre los rasgos y competencias del administrador de recursos humanos, las competencias técnicas muestran mayor correlación significativa positiva con las variables: tamaño, edad de la empresa, mercado que atiende, posición del mercado y la tecnología que usan en la empresa.