Relación entre dos posibles antecedentes del desempeño de los empleados: desarrollo moral y compromiso organizacional

• Autores: Refugio Lupercio Urzúa, Carmen Estela Carlos Ornelas, Yolanda González Adame
• Localización: ConCiencia Tecnológica, ISSN-e 1405-5597, Nº. 34 (Julio-Diciembre), 2007, 25 págs.
• Idioma: español
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• Resumen

  • Diversos factores personales de los empleados afectan su desempeño. El desarrollo moral, el compromiso organizacional y la relación entre ambos, fueron estudiados por su rol como predictores del desempeño en el modelo de Weeks, Loe, Chonko, Martínez y Wakefield [1]. Este, junto con las aportaciones de Kohlberg [2] y de Meyer y Allen [3], constituyeron los referentes teóricos del estudio que se reporta. En el mismo, se analizaron datos de 50 empleados de una empresa maquiladora de Aguascalientes.El nivel de desarrollo moral predominante se presentó en los estadios intermedios y el compromiso organizacional en los niveles medios altos. Se encontró una asociación moderada entre el primero y las dimensiones afectiva y normativa del compromiso organizacional, y una asociación débil con la dimensión de continuación. Los resultados sugieren tomar en cuenta el desarrollo del juicio moral en la selección y promoción de empleados, y estimularlo como medio para influenciar su compromiso organizacional.