Contrato de trabalho e organização no tempo do pós-fordismo

• Luca Nogler ^[2] ; António Monteiro Fernandes ^[1] (trad.)
  1. [1] Instituto Universitário de Lisboa

     Instituto Universitário de Lisboa

     Socorro, Portugal

     
  2. [2] Universidade de Trento
• Localización: Revista Electrónica de Direito. RED, ISSN-e 2182-9845, Nº. 3, 2016
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Employment contract and organization in post-fordism time
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• Resumen
  • English

    Taking the post-fordism as starting point, the author argues that the subject-matter of the work contract consists of hetero-organised collaboration by the worker. Therefore the worker has not only the obligation to perform his job but also to make his job organizable by the employer. Being the worker a part of the individual relationship with the employer and a member of a trade union, he is necessarily part of a third dimension that links him to the other workers of the employer. This third dimension does not affect the employer but only those workers who are part of his organization

  • português

    Tomando o pós-fordismo como ponto de partida, o autor sustenta que aquilo de que trata o contrato de trabalho é a colaboração hetero-organizada do trabalhador. Por conseguinte, o trabalhador tem não só a obrigação de desempenhar a sua função, mas também a de a tornar organizável pelo empregador. Sendo o trabalhador ao mesmo tempo parte de uma relação individual com o empregador e membro de um sindicato, ele é necessariamente parte de uma terceira dimensão que o liga aos outors trabalhadores ao serviço do mesmo empregador. Esta terceira dimensão não afecta o empregador mas apenas os trabalhadores que fazem parte da sua organização