Il rapporto di tra riforme del diritto societario e del lavoro

• Autores: Flavia Pasquini
• Localización: Diritto delle relazioni industriali: rivista della Associazione lavoro e riceche, ISSN 1121-8762, Vol. 15, Nº. 3, 2005, págs. 723-738
• Idioma: italiano
• Títulos paralelos:
  • The relation between administrators and undertakings
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• Resumen
  • English

    Considering that the relation between an administrator and an undertaking implies a managerial function but also an employment relationship, this paper analyses the role of the company administrator in two different perspectives: on the one hand, in relation to Legislative Decree No. 6/2003, the company law reform, that deals with employment matters, and on the other hand, in relation to the provisions laid down by Legislative Decree No. 276/2003. The first problem analysed concerns the juridical nature of the relation between administrators and undertakings, with an examination of the various scholarly opinions put forward from the mid-twentieth century onwards. Reference is also made to case law, since it has played a fundamental role in this area. A further problem examined is how the role of administrator can be reconciled with that of company employee, and once again the most significant case law is discussed, given the fundamental role of the courts with regard to matters of law and of fact.

  • italiano

    Posto che tra amministratore e società può sussistere sia un rapporto avente ad oggetto lo svolgimento di funzioni gestorie, sia un rapporto di lavoro, la figura dell’amministratore di società viene analizzata da due diverse prospettive: in primo luogo, nell’ambito del d.lgs. n. 6/2003, di riforma del diritto societario, al cui interno vengono individuati i profili di interesse lavoristico. Da un’altra ottica, invece, tenendo conto delle norme di cui al d.lgs. n. 276/2003. Il primo problema in concreto analizzato inerisce la natura giuridica del rapporto di amministrazione, in relazione al quale vengono prese in considerazione le diverse posizioni dottrinali avvicendatesi dalla metà del secolo scorso in avanti. Anche gli orientamenti della giurisprudenza vengono richiamati, in quanto, in materia, essi hanno assunto un ruolo di primo piano. Un ulteriore problema toccato è poi quello della cumulabilità della posizione di amministratore con quella di lavoratore della società, e anche su questo aspetto viene analizzata la casistica più ricorrente, dato il ruolo fondamentale assunto dall’elaborazione dei giudici di legittimità e di merito.