Régimen español de protección de los compromisos por pensiones de las empresas con sus trabajadores

• Autores: Carlos Mondragón Heredero, Sonia Cortés García
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 16, Nº 168, 2003, págs. 50-53
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • Desde el pasado mes de noviembre de 2002 entrara en vigor la obligación de exteriorizar los compromisos empresariales por pensiones, el incumplimiento de tal obligación constituye, ahora mismo, una infracción laboral de carácter muy grave sancionable con multas de hasta 90.000. euros. Loa autores analizan el concepto y contenido de los compromisos, cuáles son los instrumentos establecidos para su exteriorización y qué excepciones transitorias a dicha obligación existen en la actualidad.

    Desde el pasado mes de noviembre de 2002 es definitivamente obligatorio exteriorizar los compromisos empresariales por pensiones mediante planes de pensiones o contratos de seguro colectivo. Debe tenerse en cuenta, por tanto, que el incumplimiento de tal obligación constituye, ahora mismo, una infracción laboral de carácter muy grave sancionable con multas de hasta 90.000. euros. Desde este punto de partida, el artículo describe, en primer lugar, qué son y qué características presentan estos compromisos, cuáles son los instrumentos establecidos para su exteriorización y qué excepciones transitorias a dicha obligación existen en la actualidad, incluida, entre éstas, la relativa a los polémicos premios de jubilación contenidos en determinados convenios colectivos de carácter supraempresarial. Por último, se hace referencia también a la nueva Directiva relativa a las actividades de organismos de previsión para la jubilación que, entre otras medidas, establece la creación de un mercado interior común en materia de pensiones y jubilaciones profesionales.