Putzmeister Ibérica, una cultura corporativa de compromiso social

• Autores: José Antonio Carazo Muriel
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 16, Nº 168, 2003, págs. 46-49
• Idioma: español
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• Resumen

  • La compañía Putzmeister Ibérica S.A, ha obtenido el Premio "José Luis Pérez" a la Responsabilidad Social de las Empresas en su social como uno de los valores fundamentales de su cultura corporativa. Este primera edición. A juicio de los miembros del jurado, la empresa tiene asumido el compromiso compromiso se traduce en acciones internas y externas, pero con especial relevancia hacia las que profundizan en la creación de un buen clima de trabajo en el que los trabajadores son protagonistas en primera persona.

    La dirección general y la de Recursos Humanos-Gestión Integral de Putzmeister Ibérica consideran que la empresa no puede mantenerse al margen de los compromisos sociales. Por ello, esta es una constante en su cultura corporativa. La compañía lleva a cabo políticas activas en materias como seguridad e higiene, conciliación de la vida familiar y profesional, lucha contra la discriminación, comunicación interna, formación, medio ambiente. Todas y cada una de las medidas, proyecto y planteamientos cuentan con el apoyo de la dirección y son instrumentadas a través del Departamento de Recursos Humanos-Gestión Integral. El jurado del Premio "José Luis Pérez" a la Responsabilidad Social de las Empresas decidió otorgar a Putzmeister Ibérica S.A el galardón en su primera edición al valorar positivamente todas estas acciones teniendo en cuenta la dificultad de poner en marcha algunas en un entorno industrial y tradicionalmente masculino.