Nuovi lavori e rappresentanza: limiti e potenzialità di innovazione della realtà sindacale attuale

• Autores: Lauralba Bellardi
• Localización: Diritto delle relazioni industriali: rivista della Associazione lavoro e riceche, ISSN 1121-8762, Vol. 15, Nº. 1, 2005, págs. 70-94
• Idioma: italiano
• Títulos paralelos:
  • New forms of work and representation: limits and potential for innovation in the present tradeunion context
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• Resumen
  • English

    This paper summarises certain essential aspects of the representation of “new forms of work”. In particular the focus is on the identification of the new types of work that present specific problems in terms of trade-union representation, and on the institutional factors that influence forms of representation and the protection provided by bargaining in this area. The second part of the paper examines trade unions for non-standard workers, their organisational criteria, their approaches to bargaining, and above all their limits and critical aspects, with a view to proposing certain changes to the present system that are considered to be useful for extending and strengthening the trade-union representation of temporary workers and the ability of the trade unions to protect their interests in employment relations and the labour market.

  • italiano

    L’A. si prefigge di riassumere alcuni degli aspetti essenziali del tema della rappresentanza nelle ipotesi di “nuovi lavori”. In particolare i temi relativi alla individuazione di quali nuovi lavori pongano specifici problemi di rappresentanza sindacale e i fattori istituzionali che condizionano le iniziative di rappresentanza e di tutela contrattuale in questa area. Successivamente, l’A. prende in considerazione le organizzazioni sindacali degli atipici, i relativi criteri di organizzazione, le modalità di azione contrattuale e, soprattutto, i limiti o gli aspetti critici che evidenziano, in modo da proporre alla discussione alcune ipotesi di modifica dell’assetto attuale che appaiono idonee ad estendere e a rafforzare la rappresentanza sindacale dei lavoratori temporanei e la capacità del sindacato di tutelarne gli interessi nel rapporto di lavoro e nel mercato del lavoro.