La discriminación de género en el acceso a puestos directivos

• Andrea Aceña Moreno ^[1] ; Mercedes Villanueva Flores ^[1]
  1. [1] Universidad de Cádiz

     Universidad de Cádiz

     Cádiz, España

     
• Localización: Gestión Joven, ISSN-e 1988-9011, Nº. 18, 2018
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La incorporación masiva de las mujeres al mercado laboral ha fomentado el acceso por parte de las mismas a puestos de trabajo que tradicionalmente han estado reservados a los hombres, provocando el aumento de la tasa de actividad femenina de forma progresiva en la Unión Europea. Pese a esto, aún se hace patente la desigualdad existente en cuanto al porcentaje de mujeres que ostentan un cargo directivo debido principalmente a los prejuicios de género que persiste en la sociedad actual, que invisibiliza el potencial de éstas y las privan de participar en la toma de decisiones. Desde los distintos gobiernos se han iniciado una serie de medidas para fomentar el aumento del porcentaje de mujeres directivas; sin embargo, los resultados demuestran que se necesita promover un cambio más profundo. El presente trabajo busca, en primer lugar, dar explicación a los motivos que obstaculizan el ascenso de las mujeres hacia puestos directivos y, en segundo lugar, poner de manifiesto los beneficios que aporta el liderazgo femenino en las esferas directivas.

  • English

    The massive incorporation of women into the labor market has encouraged their access to jobs that have traditionally been reserved for men, causing a rise in the rate of female activity progressively in the European Union. In spite of this, the existing inequality in the percentage of women holding a managerial position is still evident, mainly due to the gender bias that persists in today's society, which makes their potential invisible and deprives them of participation in taking Of decisions. A number of measures were initiated by the various governments to encourage the increase in the percentage of female managers; However, the results show that a deeper change is needed. The present project seeks to explain the reasons that hinder the promotion of women to managerial positions and, secondly, to highlight the benefits of female leadership in managerial areas.