Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo como causa de despido. Análisis de la doctrina del tribunal superior de justicia de murcia

• Autores: Fermín Gallego Moya
• Localización: Revista de información laboral, ISSN 2254-3171, Nº. 3, 2018, págs. 81-97
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Repeatedand unjustified absences of attendance or punctuallty to work as a cause of dismissal. Analysis of the doctrine of the superior court of justice of murcia
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• Resumen
  • español

    Bajo la expresión "faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo» contempla el Estatuto de los Trabajadores una de las conductas por las que un trabajador puede ser objeto de la máxima sanción disciplinaria (el despido). habiendo sido precisado el alcance de dicha conducta por parte la doctrina académica y judicial, en un intento de dotarla de seguridad jurídica. El presente estudio (resultado del análisis de decenas de resoluciones judiciales) abarca el tratamiento que, por parte del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia, se viene dando a esta causa, con la intención de ofrecer una sencilla guía práctica que nos permita identificar los supuestos en los que, para este Tribunal, el incumplimiento laboral justifica el despido, así como aquellas circunstancias (que tienen que ver con la gravedad o el análisis de la culpabilidad). que pueden impedir la citada sanción máxima.

  • English

    Under the expression «repeated and unjustified absences of attendance or punctuality to work» considers the statute of workers one of the behaviours by which a worker may be the subject of maximum disciplinary measure (dismissal). having been pointed out by the scope of such conduct by academic and judicial doctrine. in an attempt to provide it with legal certainty. The present study (result of the analysis of dozens of judicial resolutions) it covers the treatment that. on the part of the Superior Court of Justice of the region of Murcia, it is given to this cause, with the intention of offering a simple practical guide that allows us to identify the assumptions in which, for this court, working breach justifies the dismissal, as well as those circumstances (having to do with gravity or the analysis of guilt). which can prevent the quoted maximum penalty.