Resumen de Desigualtat a la universitat per raó de gènere? La situació de les dones a la Universitat Rovira i Virgili: de la diagnosi a les mesures d’igualtat

Inma Pastor Gosálbez, Glòria Solsona Gilabert, Francesc Valls Fonayet

• español

  Este artículo expone algunas de las principales conclusiones de una investigación realizada en la Universidad Rovira i Virgili, con la intención de descubrir si la situación entre hombres y mujeres es igualitaria. Un equipo del área de sociología ha llevado a cabo dicha investigación, que incluye el análisis de PDI (personal docente e investigador), PAS (personal de administración y servicios) y alumnado. Uno de los objetivos era analizar las trayectorias profesionales del profesorado, comparando hombres y mujeres para averiguar si la interrelación entre trayectorias familiares y trayectorias laborales es similar para los dos colectivos.

  Asimismo, se busca analizar el peso de los factores de las organizaciones en la dinámica de las desigualdades por razón de género

• English

  This article outlines some of the main conclusions of a research sets in Rovira i Virgili University, examining if professional careers are equal for men and women. A group of sociologists has realized this survey which includes PDI (teaching and research staff), PAS (staff of administration and services) and students data analysis. One of the objectives is to compare family paths and labour paths between men and women to analyze similarities and differences. At the same time, is examined how organizational factors are useful to describe unequal gender opportunities.

• català

  Aquest article exposa algunes de les principals conclusions d’una recerca realitzada a la Universitat Rovira i Virgili (URV) per conèixer si la situació d’homes i dones és igualitària. Un equip de l’àrea de sociologia ha dut a terme aquesta recerca que inclou l’anàlisi de PDI (personal docent i investigador), PAS (personal d’administració i serveis) i alumnat. Un dels objectius de la recerca era analitzar les trajectòries professionals del professorat, tot comparant homes i dones per veure si la interrelació entre trajectòries familiars i trajectòries laborals és similar per als dos col·lectius. Igualment es vol analitzar el pes dels factors de les organitzacions en la dinàmica de les desigualtats per raó de gènere.

  Paraules clau: gènere, desigualtats, organitzacions, universitat.