El impacto del RGPD en el ámbito del control laboral y la era de la innovación

• Raúl Rojas Rosco ^[1] ; Daniel López Carballo ^[1]
  1. [1] ECIJA
• Localización: Actualidad civil, ISSN 0213-7100, Nº 5, 2018 (Ejemplar dedicado a: Protección de datos: entre el RGPD y la nueva LOPD / Xavier O'Callaghan Muñoz (dir.))
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Los tratamientos de datos en el ámbito laboral son acometidos a través de disposiciones legislativas o de convenios colectivos donde se establece normas para garantizar la protección de los derechos y libertades en relación con el tratamiento de datos personales de los trabajadores en el ámbito laboral, en particular a efectos de: contratación de personal, ejecución del contrato laboral, incluido el cumplimiento de las obligaciones establecidas por la ley o por el convenio colectivo, gestión, planificación y organización del trabajo, igualdad y diversidad en el lugar de trabajo, salud y seguridad en el trabajo, protección de los bienes de empleados o clientes, así como a efectos del ejercicio y disfrute, individual o colectivo, de los derechos y prestaciones relacionados con el empleo y a efectos de la extinción de la relación laboral. Dichas normas incluirán medidas adecuadas y específicas para preservar la dignidad humana de los interesados así como sus intereses legítimos y sus derechos fundamentales, prestando especial atención a la transparencia del tratamiento, a la transferencia de los datos personales dentro de un grupo empresarial o de una unión de empresas dedicadas a una actividad económica conjunta y a los sistemas de supervisión en el lugar de trabajo

  • English

    The processing of data in the workplace is addressed through legislative provisions or collective agreements which establish provisions to ensure the protection of the rights and freedoms with regard to the processing of personal data of workers in the field of labour, in particular for the purpose of recruitment of staff, implementation of the labour contract, including the fulfilment of the obligations established by law or by the collective agreements, management, planning and organization of work, equality and diversity in the workplace, health and safety at work, protection of the property of employees or customers, as well as for the purpose of the exercise and enjoyment, individual or collective, of the rights and benefits related to work, and the effects of the termination of the employment relationship, and that these provisions shall include appropriate and specific measures to preserve the human dignity of the interested parties as well as their legitimate interests and their fundamental rights, paying particular attention to transparency of the processing, to the transfer of personal data within a business group or a group of companies dedicated to a joint economic activity and monitoring systems in the workplace.