Valores éticos y desempeño laboral de los empleados universitarios de sector público

• Autores: Hugo A. Quintero Bravo, Francisco Guerrero V
• Localización: Telos: Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales, ISSN-e 1317-0570, Vol. 6, Nº. 3, 2004, págs. 407-419
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Ethical Values and University Employee Efficiency in the Public University Sector
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    La investigación, tuvo como propósito determinar la relación entre los valores éticos y desempeño laboral de los empleados administrativos del núcleo humanístico de la Universidad del Zulia. Los resultados indican: a) los medios instrumentales que caracterizan los valores éticos de los empleados son honestidad, lealtad y solidaridad, mientras la democracia, sinceridad, confianza y respeto resultaron medianamente efectivos; b) los parámetros considerados en el desempeño son disposición, responsabilidad y cantidad, pero el cooperativismo, iniciativa y calidad resultaron insignificativos; c) los valores éticos relacionados con el desempeño son honestidad, democracia, lealtad, solidaridad, confianza y respeto obteniendo una correlación positiva media (0.517).

  • English

    The purpose of this research was to determine the relationship between ethical values and job performance on the part of administrative employees in the humanistic nucleus of the University of Zulia. The results indicate that: a) the instrumental means that characterize the ethical values of the employees are honesty, loyalty and solidarity, while democracy, sincerity, trust and respect were moderately effective; b) the parameters considered in performance were disposition, responsibility and work load, but cooperation, initiative and quality turned out to be insignificant; c) ethical values related with employee performance were honesty, democracy, loyalty, solidarity, trust and respect with a positive correlational value of 0.517.