Transparencia y brecha salarial

Victoria Camps ^[1]
1. [1] Universitat de Barcelona
  
  Universitat de Barcelona
  
  Barcelona, España
Localización: Revista internacional de transparencia e integridad, ISSN-e 2530-1144, Número 6 (enero-abril 2018), 2018
Idioma: español
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Resumen
- español
  La cuestión de la desigualdad salarial por razón de género se está descubriendo como una de las realidades que manifiestan que el derecho al trabajo está lejos de ser un derecho universal por mucho que las constituciones políticas y la legislación prescri ban la igualdad de oportunidades. Aunque la legislación explícitamente referida a la igualdad de mujeres y hombres explicita algo más la normativa, es imprescindible que se imponga la transparencia como una exigencia que obligue a las empresas a publicar l os salarios de hombres y mujeres en especial cuando éstas lo soliciten. La transparencia es el mejor instrumento para corregir la llamada “brecha salarial”.
- English
  Wage inequality due to gender is being discovered as one of the realities that show that the right to work is far from being a universal right, even though political constitutions and legislation prescribe equal opportunities between women and men. Although the legislation explicitly referred to the equality of women and men makes the rul es more explicit, it is essential that transparency be imposed as a requirement that obliges companies to publish the salaries of men and women, especially when the women who feel discriminated request it. Transparency is a good instrument to correct what is called “pay gap” between men and women.