El efecto de la edad, la experiencia y la formación en la productividad laboral

• Autores: Isabel de Sivatte Font, Ricardo Olmos, Cristina Simón, Mónica Martel
• Localización: Cuadernos de Información económica, ISSN 1132-9386, Nº 263, 2018, págs. 13-24
• Idioma: español
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• Resumen

  • El principal objetivo de este artículo es investigar si la productividad del trabajo aumenta o disminuye con la edad, la experiencia y la formación de los empleados. Dados los cambios que estas tres características han experimentado durante las últimas décadas, es probable que a los gestores de las empresas en general, y a los gestores de recursos humanos en particular, les interese conocer sus efectos en la productividad laboral. En consecuencia, nos planteamos las siguientes preguntas: ¿son los empleados de más edad más o menos productivos? ¿La experiencia de un trabajador siempre se correlaciona con una mayor productividad? ¿Son los empleados con más formación más productivos? El análisis se ha llevado a cabo con una muestra formada por empleados de un importante banco español. Los resultados sugieren que los empleados de más edad y con mayor nivel de formación son claramente más productivos que los jóvenes y con menor formación académica. La experiencia también afecta positivamente a la productividad, pero los efectos son mucho menores. Además, los efectos difieren considerablemente según las categorías profesionales.