Ámbitos de la negociación colectiva en Andalucía

• Manuel García Jiménez ^[1]
  1. [1] Universidad de Jaén

     Universidad de Jaén

     Jaén, España

     
• Localización: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 140, 2017 (Ejemplar dedicado a: XXXVI Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales. "La negociación colectiva tras las reformas legales: especial referencia a Andalucía"), págs. 17-74
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La relevancia que, desde el plano de las políticas macroeconómicas, se ha concedido a variables como los ámbitos de los convenios y acuerdos colectivos, las tasas de cobertura, la vigencia temporal, las fórmulas convencionales sobre indexación salarial, etc., todas ellas ligadas a la estructura de la negociación colectiva de un determinado sistema de relaciones laborales, nos pone sobre la pista para comprender las causas y los objetivos de política-jurídica que se definieron en las reformas legislativas de 2011 y 2012, y que incidieron sobremanera en el marco legal de la negociación colectiva en España.

    En este sentido, trascurrido un lustro desde la entrada en vigor de aquellas reformas legales en materia de negociación colectiva, es objeto de este estudio hacer una valoración jurídica sobre los interrogantes que las mismas plantearon y cuál ha sido su reflejo en la práctica jurídica y negocial, así como evaluar si los objetivos marcados de transformación de la estructura de la negociación colectiva en España se han producido de manera efectiva, o, cuanto menos, se atisban indicios de que ello sea así.

  • English

    The relevance that, from the level of macroeconomic policies, has been granted to variables such as the areas of collective agreements and agreements, coverage rates, temporary validity, conventional salary indexation formulas, etc., all linked to the structure of collective bargaining of a given system of labor relations, puts us on track to understand the causes and objectives of legal policy that were defined in the legislative reforms of 2011 and 2012, and that had an impact on the legal framework of collective bargaining in Spain.

    In this sense, five years after the entry into force of those legal reforms in the area of collective bargaining, it is the object of this study to make a legal assessment of the questions that they raised and which has been reflected in the legal and business practice, as well as to evaluate if the marked objectives of transformation of the structure of collective bargaining in Spain have been produced effectively, or, at least, there are indications that this is the case.