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Inclusión sociolaboral de los colectivos vulnerables

  • Autores: Miguel A. Cabra de Luna
  • Localización: Documentación social, ISSN 0417-8106, Nº 186, 2017 (Ejemplar dedicado a: Sistemas de bienestar y políticas sociales), ISBN 978-84-8440-749-2, págs. 155-171
  • Idioma: español
  • Enlaces
  • Resumen
    • español

      La vulnerabilidad laboral desborda el análisis por grupos de población. El paro y la precariedad, que se manifiestan en la fragmentación de situaciones (parcialidad, contratos de llamada, falsos autónomos...), convierten lo que era excepción en regla. La vulnerabilidad es sobre todo consecuencia de desigualdades y discriminaciones en el trabajo, que responden a factores múltiples. Nos detenemos en las desigualdades que afectan a grupos más amplios, cuyas luchas históricas han sido relevantes (género, discapacidad, edad). Además de los indicios estadísticos, encontramos causas que tienen que ver con valores, estereotipos y prejuicios, pero también con el origen y clase social. Barreras que se imponen a las leyes que garantizan la igualdad y no discriminación. Todo ello nos obliga a repensar las reglas y políticas laborales y de empleo, sin obviar que se aceleran las transformaciones tecnológicas, sociales y culturales.

    • English

      Labor vulnerability goes beyond analysis by population groups. The unemployment and preca - riousness, which manifests itself in the fragmentation of situations (bias, contracts of call, false autonomous...), make what was an exception in rule. Vulnerability is mainly a consequence of inequalities and discrimination at work, which respond to multiple factors. We stop at the inequalities that affect larger groups, whose historical struggles have been relevant (gender, disability, age). In addition to the statistical clues, we find causes that have to do with values, stereotypes and prejudices, but also with the origin and social class. Barriers that are imposed to the Laws that guarantee equality and non-discrimination. All this forces us to rethink labor and employment rules and policies, without neglecting the acceleration of technological, social and cultural transformations.


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