Brecha salarial o discriminación laboral. Retribuciones y carrera profesional de las mujeres en el sector público

• Autores: José María de Luxán Meléndez
• Localización: Derecho de las relaciones laborales, ISSN 2387-1113, Nº. 3, 2018, págs. 287-304
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    En este trabajo se analiza la evolución del empleo y de las remuneraciones de la mujer en el sector público español, y se compara con la situación europea. Se subraya que el empleo femenino en España es menor que en la zona OCDE, y que durante la crisis económica se incrementó la brecha salarial de género, para disminuir en los años posteriores. Se constata el envejecimiento de la administración que pone en riesgo su capacidad de liderazgo de las políticas de igualdad de género; Se señala que los procedimientos de provisión de puestos de trabajo facilitan la presencia de pautas de discriminación laboral, que dificultan la promoción profesional de las mujeres. Además, se pone de manifiesto que desde una perspectiva de género falta información estadística sobre el sector público. Se presentan tres propuestas de cambio: Rejuvenecer la administración y crecer en innovación requiere lo que implica que se ampliaría el peso del empleo femenino; Para disminuir las pautas de discriminación laboral se propone alterar el procedimiento de provisión de puestos de trabajo; Y finalmente se resalta la necesidad de ampliar la perspectiva de género en las estadísticas sobre las retribuciones del empleo público.

  • English

    This work analyzes the evolution of employment and the women’s wages in the Spanish public sector and compares it with the European situation. It emphasizes that female employment in Spain is smaller than in the OECD area, and that during the economic crisis the gender wage gap increased, and reduced itself in subsequent years. It points to the fact that the ageing of the civil service threatens its capacity to lead the policy of gender equality. It takes note that the recruitment procedures help to the presence of discrimination in employment guidelines which constrain the professional advancement of women . It also demonstrates the lacking of statistical information from a gender perspective in the public sector. It present three proposals to change this situation: To rejuvenate the public sector and to help innovation grow would require an increase of women’s employment. It proposes to modify the rules of recruitment to reduce patterns of employment discrimination. Finally it emphasizes the need to extend the gender perspective in statistics on public sector remunerations.