Discriminación salarial y discapacidad: de los datos a la política de empleo

Miguel Ángel Malo ^[1]
1. [1] Universidad de Salamanca
  
  Universidad de Salamanca
  
  Salamanca, España
Localización: Panorama social, ISSN 1699-6852, Nº. 26, 2017 (Ejemplar dedicado a: La inclusión de las personas con discapacidad), págs. 69-78
Idioma: español
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Resumen
- En este artículo se presenta una visión panorámica de la discriminación salarial de las personas con discapacidad. Se discute también la importancia de la definición de discapacidad para el análisis estadístico. La evidencia empírica muestra que la discriminación existe pero que la mayor parte de las diferencias salariales observadas se explican por las características asociadas con una baja productividad. El impacto de la discriminación salarial sobre el empleo es relativamente pequeño. La doble discriminación salarial de las mujeres con discapacidad existe, pero predomina la discriminación de género. Se analizan las implicaciones para la política de empleo de estos resultados.