Determining factors of women's careers in management: A typology proposal

• Cristina Cachón ^[1]
  1. [1] Universidad Rey Juan Carlos

     Universidad Rey Juan Carlos

     Madrid, España

     
• Localización: Intangible Capital, ISSN-e 1697-9818, Vol. 14, Nº. 2, 2018, págs. 286-314
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Factores determinantes de la carrera profesional de la mujer directiva: Propuesta de una tipología
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    Objeto: El objetivo de este paper es identificar una tipología de los factores que determinan la carrera profesional de la mujer directiva, en base a las distintas aportaciones que aparecen en la literatura.

    Diseño/metodología/enfoque: Se ha llevado a cabo una revisión sistemática de la literatura a través de las búsquedas en el portal Google Académico y de las bases de datos ABI, SCOPUS y WOS que permiten el análisis de múltiples artículos.

    Aportaciones y resultados: La carrera profesional de la mujer directiva viene determinada por una serie de factores que motivan o limitan su desarrollo. Estos factores son comúnmente enumerados y descritos en la literatura especializada. Sin embargo, no existe una clasificación de factores que sea generalmente aceptada. Por ello, como resultados de este trabajo se propone una tipología que permite clasificar los factores determinantes de la carrera profesional de la mujer directiva.

    Implicaciones prácticas: Este trabajo tiene importantes implicaciones futuras para investigadores que pretendan contrastar de forma empírica la clasificación propuesta y analizar en profundidad los factores, así como para directivos empresariales cuyo objetivo sea fomentar el papel de la mujer en puestos de responsabilidad dentro de las organizaciones.

    Originalidad / Valor Añadido: Este paper destaca por la identificación de tipologías que son necesarias para el desarrollo de teorías y de investigación en las ciencias sociales. Es importante categorizar y describir las clasificaciones de los factores para poder comprenderlos mejor, para poder extrapolar una teoría común para otras investigaciones y para proponer soluciones en el ámbito empresarial que permitan romper con el techo de cristal.

  • English

    Purpose: The objective of this paper is to identify a typology of the factors that determine the professional career of women in managerial positions, based on the different contributions made to the literature.

    Design/methodology/approach: A systematic literature review has been carried out, using Google Academic portal searches and ABI, SCOPUS and WOS databases, allowing the analysis of several articles.

    Findings: The professional career of women in managerial positions is determined by several factors that motivate or limit their professional development. These factors are commonly listed and described in the literature. However, there is no generally accepted classification of these factors. Therefore, as a result of this work, a typology is proposed that allows the classification of determining factors affecting the professional careers of women directors.

    Practical implications: This work has important future implications for researchers who intend to empirically contrast the proposed classification and analyze the factors in depth. It also has implications for business executives whose objective is to promote the role of women in positions of responsibility within organizations.

    Originality/value: This paper highlights the identification of the typologies that are necessary for the development of theories and research in the social sciences. It is important to categorize and describe factor classifications in order to understand them better, so as to be able to extrapolate a common theory for other research and to propose solutions in the business environment that allow breaking with the glass ceiling in senior management positions.