Vulneración del derecho a la igualdad de trato retributivo por mantenimiento en convenio colectivo de doble escala salarial sin justificación y discriminatoria para trabajadores afectados por su fecha de ingreso en la empresa. A propósito de la Sentencia del Tribunal Constitucional 112/2017, de 16 de octubre

• Autores: Fernando de Vicente Pachés
• Localización: Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, ISSN-e 1696-9626, Nº. 48, 2018
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Violation of the right to equal remuneration treatment by collective bargaining agreement maintenance of double salary scale without justification and discriminatory for workers affected by their date of admission in the company. Apropos of the udgment of the Constitutional Court 112/2017, of 16 october
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• Resumen
  • español

    Interesante pronunciamiento del Tribunal Constitucional en el que declara la vulneración del derecho fundamental a la igualdad en conexión con el derecho a la tutela judicial efectiva, como consecuencia del reconocimiento en convenio colectivo de un doble régimen retributivo del complemento de antigüedad, manteniendo una diferencia injustificada de trato entre los trabajadores -en razón a la fecha de su ingreso en la empresa- por carecer la medida adoptada en convenio de un fundamento objetivo y razonable.

  • English

    Interesting pronouncement from the Constitutional Court which declared the violation of the fundamental right to equality in connection with the right to effective judicial protection, as a result of the recognition in the collective bargaining agreement of a double remunerative regime complement antique, maintaining an unjustified difference in treatment between workers - in reason of the date of their admission in the company - for lacking the measure adopted in collective bargaining agreement of an objective and reasonable foundation.