Resumen de Prevención de riesgos laborales y desempeño de trabajadores del Instituto Continental
- español
El objetivo fue determinar la efectividad de un programa de prevención de riesgos laborales sobre el desempeño laboral de los trabajadores de limpieza del Instituto Continental al 2016. El estudio fue descriptivo transeccional con pre y post intervención. La población fue de 35 trabajadores; para la recolección de datos se utilizó la técnica de la observación y el instrumento fue la ficha de evaluación de desempeño, se contrasto la hipótesis mediante la comparación de las medias empleando la prueba paramétrica de diferencia de dos medias para muestras relacionadas. Se tiene como resultados que, en cuanto a la evaluación del desempeño antes de la implementación del programa de riesgos laborales, el 74,3 % tienen un desempeño bueno; no hay evidencia de desempeño muy bueno. Después de la implementación del programa se observa que 65,7 % de trabajadores tienen un desempeño bueno y el 5,7 %, presentan un desempeño muy bueno. Sin embargo, no existe una relación significativa (p>0,05) entre el desempeño laboral antes y después de la aplicación del programa. Las actividades teóricas y prácticas del programa de prevención de riesgos laborales no mejoraron significativamente las competencias generales como: identidad, iniciativa, integridad, así como las competencias específicas: cumplimiento de objetivos, eficiencia, trato al cliente, comunicación, adaptabilidad, confiabilidad, trabajo en equipo. En conclusión, la aplicación del programa de prevención de riesgos laborales no fue eficaz sobre el desempeño laboral de los trabajadores.
- English
The objective was to determine the effectiveness of a program of prevention of occupational risks on the job performance of the cleaning workers of the Instituto Continental in 2016. The study was descriptive transectional with pre and post. The population was 35 workers; the observation technique was used for the collection of data and the instrument was the performance evaluation form, the hypothesis by comparing averages is contrast using the parametic test of two difference for related samples. It is results which, in terms of the performance evaluation before the implementation of the program of occupational risks, 74,3 % have a good performance; there is no evidence of very good performance. After the implementation of the program is observed that 65,7 % of workers have a good performance and 5,7 %, present a very good performance. However, there is no significant relationship (p>0,05) betweeen job performance before and after the application of the program. The theoretical and practical activities of the occupational risk prevention program did not significantly improve the general skills such as: identify, initiative, integrity, as well as specific competences: compliance with objectives, efficiency, customer treatment, communication, adaptability, reliability, teamwork. In conclusion, the application of the occupational risk prevention program was not effective on the work performance of the workers.
