Características y expectativas laborales de egresados de la Generación Y de la Universidad Continental, Huancayo

• Loayza Acosta, Gustavo ^[1]
  1. [1] Universidad Continental
• Localización: Apuntes de Ciencia & Sociedad, ISSN 2225-5141, ISSN-e 2225-515X, Vol. 7, Nº. 2 (Apuntes de Ciencia & Sociedad), 2017, págs. 203-212
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Characteristics and work expectations of the graduates of the Generation Y of the Universidad Continental, Huancayo
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    El objetivo fue determinar las características y expectativas laborales de los egresados de la Universidad Continental que pertenecen a la Generación “Y” desde la perspectiva de la Teoría de las Generaciones. La técnica y fuentes de recolección de datos que se utilizó fueron las encuestas y análisis documental. El principal instrumento de recolección de datos fue la Guía de Análisis Documental. La muestra fue de 373 estudiantes de la Universidad Continental que cumplían con las características etáreas de la Generación “Y”. Las principales características y expectativas laborales de los egresados de la UC de la Generación “Y” halladas son: El 80 % valora su vida personal y familiar y prefieren trabajar sólo 8 horas diarias; 62 % prefiere trabajar como empleado dependiente mientras construye un negocio personal; 81 % valora los tiempos para viajar, hacer deporte y tener hobbies;

    95 % valora tener un horario de trabajo que le permita dedicarse a sus proyectos personales; 77 % prefiere un horario flexible y trabajar sólo las horas necesarias para cumplir con sus responsabilidades;

    91 % considera que vale la pena dedicarle su tiempo a un trabajo que lo estimule; 53 % considera que lo que hace más atractivo un centro laboral es si es que le ofrecen una línea de carrera; 44 % afirma que “si hace lo que le gusta o le apasiona” es sinónimo de desarrollo profesional. En conclusión, al decidir permanecer en un centro laboral los dos aspectos más importantes que toman en cuenta son, el 30 % si existe la posibilidad de hacer una línea de carrera y el 29 % por incremento salarial.

  • English

    The objective was to determine the characteristics and job expectations of the graduates of the Continental University who belong the Generation “Y” from the perspective of the Theory of Generations. The technique and sources of data collection that was used were the surveys and documentary analysis.

    The main istrument for data collection was the Documentary Analysis Guide. The sample was of 373 students of the Universidad Continental that fulfilled the etareas characteristics of the Generation “Y”. The main characteristics and job expectations of the UC of Generation “Y” found are: the 80% value their personal and family llife and prefer to work only 8 hours a day; 62 % prefer to work as a dependent employee while building a personal business; 81 % value the times to travel, play sports and have hobbies;95% value having a work schedule that allows them to dedícate themselvs to their personal projects; 77 % prefer a flexible schedule and work only the hours necessary to fulfill their responsabilities; 91 % consider it worthwhile to dedícate their time to a job that stimulates them;

    53 % consider that what makes a job center more attractive is if they offer a career line; 44 % say that “if you do what you like or are passionate about” is synonymous with professional development. In conclusion, when deciding to stay in a work center, the two most important aspects taken into account are: 30 % if there is the possibility of doing a career path and 29 % by salary increase.