Resumen de Desplazamiento transnacional laboral genuino y ley aplicable al contrato de trabajo
Francisco Javier Gómez Abelleira
- español
La aplicación correcta de la Directiva 96/71 exige identificar el desplazamiento temporal genuino. A tal efecto, los criterios de la Directiva 2014/67 se muestran insuficientes. El artículo construye el concepto de desplazamiento genuino profundizando en los elementos definitorios del desplazamiento temporal: temporalidad, mantenimiento de la relación laboral con el empleador del Estado de establecimiento y vínculo con la prestación transnacional de servicios. La implicación práctica más importante es que las autoridades del Estado de desplazamiento pueden decidir la aplicación íntegra de su ley laboral cuando encuentran que el desplazamiento no es genuinos
- English
The right application of Directive 96/71 requires the identification of genuine posting. To this aim the criteria laid down by Directive 2014/67 are insufficient. The article frames the concept of genuine posting building upon the defining characteristics of posting: temporality, the maintenance of the employment relationship with the home country employer, and the link with the transnational provision of services. The main practical implication is that the authorities of the host country can impose the full application of its employment law when they find that the posting is not genuine.
