El acoso a la mujer frente al principio constitucional de igualdad

• Autores: Ángel S. Barrios Miranda, Leonor Narcisa de Jesús Murillo Sevillan
• Localización: Dominio de las Ciencias, ISSN-e 2477-8818, Vol. 3, Nº. 2, 2, 2017, págs. 678-688
• Idioma: español
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• Resumen

  • El acoso afecta a la mujer en diversas esferas en las que se desenvuelve, ya que las aparentes acciones normales que recibe van logrando minar su salud física y emocional. Es necesario, puntualizar que: no se trata de cualquier acoso sino de aquel que recae sobre la mujer en el campo laboral. El mismo que constituye: “la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta” (OIT 2000), el objetivo general del estudio consiste en argumentar una propuesta de lege ferenda (reforma) al Código del Trabajo, para adecuarlo a los principios constitucionales de igualdad de derechos y la prohibición de acoso de cualquier índole, sea directa o indirecta, que afecte a las mujeres en el trabajo. Para lo cual se hizo uso de métodos de investigación científica de análisis-síntesis, deductivo-inductivo, comparación, exegético-analítico y la técnica de investigación refiere al análisis documental, entrevistas. Esta investigación se desarrolla considerando la doctrina, la normativa constitucional, internacional y legal, lo que permite realizar una propuesta de reforma al Código del Trabajo que incorpore la prohibición de acoso contra la mujer que afecte su trabajo.