Administration, organizational environment and satisfaction at work: Philosophical, conceptual, and sociological foundations

• Autores: Elena A. Martínez Ibarra
• Localización: Fórum Empresarial, ISSN-e 2475-8752, ISSN 1541-8561, Vol. 1, Nº. 2, 2013, págs. 25-34
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Administración, ambiente organizacional y satisfacción en el trabajo: fundamentos filosóficos, conceptuales y sociológicos.
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• Resumen
  • español

    Este trabajo es un recorrido filosófico, conceptual y sociológico del concepto de administración y de otros temas relacionados con la psicología industrial, al ambiente organizacional y la satisfacción en el trabajo. Se comienza con la influencia de los grandes filósofos como Sócrates y Platón y se continúa con eventos significativos como la Revolución Industrial y el efecto de la misma en el desarrollo de nuevos estilos y estrategias gerenciales. Se enfatiza la psicología industrial organizacional porque uno de sus retos es lograr la armonía en el trabajo; y los últimos años se han destacado por la búsqueda de nuevas estructuras y sistemas que garanticen el mejor funcionamiento de las organizaciones. También se discute el concepto de ambiente organizacional porque está directamente relacionado con el comportamiento organizacional, la gerencia de recursos humanos, a la psicología industrial organizacional y al comportamiento humano en la organización

  • English

    The present is a philosophical, sociologic, and conceptual journey of the notion of administration, and other concepts related to Industrial Psychology like organizational environment, and satisfaction in the workplace. It starts with the influence of the great philosophers like Socrates and Plato. Later, it continues with the effects of relevant events such as the Industrial Revolution on the development of new styles and management strategies. This research empathizes on Industrial and Organizational Psychology since late findings are identified with the search of structures, systems, and mechanisms oriented to guarantee the best performance of the organizations. One of the challenges of this psychology aims to create consensus in the work place. Likewise, the concept of organizational environment is discussed since it is directly related to organizational behavior, human resources management, industrial psychology, and human behavior in the organization.