Nuevos indicios de laboralidad en la economía de plataformas virtuales (Gig economy)

• Autores: Adrián Todolí Signes
• Localización: Papeles de relaciones ecosociales y cambio global, ISSN 1888-0576, Nº. 140, 2018 (Ejemplar dedicado a: Empleo precario. Un salto al vacío.), págs. 95-103
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)



---

Página no disponible

Dialnet no ha podido mostrar en estos momentos la página a la que que intentaba acceder. Inténtelo de nuevo y si el problema persiste, y piensa que se trata de un error en Dialnet, no dude en enviarnos un mensaje notificándonos la incidencia a través del siguiente enlace: notificar incidencia.

• Resumen

  • Las nuevas plataformas virtuales están cambiando la forma en la que se prestan servicios. La tecnología está trasformando las organizaciones empresariales de forma que el trabajador subordinado es menos necesario.

    Un nuevo tipo de empresas –las que conforman la denominada Gig economy o Uber economy– se dedican a conectar al cliente directamente con el prestador de servicios. De esta forma, estas compañías desarrollan su principal actividad a través de trabajadores autónomos. En este contexto, el derecho del trabajo se enfrenta a su mayor desafío, teniendo que regular una realidad muy diferente a la existente en el momento en el que fue creado. En este estudio se analiza, desde un punto de vista jurídico, la adecuación del nuevo tipo de empleados al concepto legal de trabajador. Posteriormente, se hace una crítica a esta posibilidad y se propone un modelo regulatorio alternativo desde la perspectiva de la política del derecho.