Resumen de O papel do gestor na inclusão: A inserção da pessoa deficiente no mercado de trabalho
Lívia Coura Barbosa, Paloma de Lavor Lopes
A inclusão da pessoa com deficiência (PCD) no mercado de trabalho traz benefícios para a sociedade, pois trabalha a cultura da diversidade da natureza humana. O objetivo do trabalho é mostrar os benefícios da inserção dos PCD tanto para as organizações quanto aos inseridos. Trata-se de um caminho para a independência e construção de uma autoestima mais saudável, favorecendo assim todo processo de socialização até mesmo em outros ambientes. De acordo com a Secretaria de Direitos Humanos (SDH), em 2011 foi constatado na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) que apenas 0,7% dos deficientes possuíam vínculos empregatícios, sendo que 65,74% eram homens e 34,26% mulheres. Foi observado no decorrer do trabalho que há muita diferença de gênero também para PCD no mercado de trabalho, bem como a grande diferença de empregabilidade entre PCD e não PCD. Observou-se, que há uma predominância de deficientes físicos com ensino médio completo entre as outras deficiências e outros graus de instrução, no mercado. A metodologia adotada foi pesquisa bibliográfica e análise de dados secundários relativos ao mercado de trabalho.
