Resumen de Análise das relações interpessoais na área de pesquisa e desenvolvimento de uma indústria familiar

Dusan Schreiber, Vânia Gisele Bessi

• English

  The organizational universe represents society, in all details, as a complex and multifaceted social relations environment. As a locus of professional and personal identification of individuals who interact, it can be interpreted as the environment where individual and group interests may be conflicting, in order to consolidate their position and access to resources. This paper, prepared on the results from a single case study and analysis of narratives, evidenced elements to allow comprehensive analysis of interpersonal relationships in the R & D area of a familiar industrial organization, in the south of the country. The analysis was constructed in comparison with the theoretical perspectives of the organizational culture, due to the relevance of the innovation management program instituted by the organization. The content of the narrative, drawn from indepth interviews with eleven technicians has provided evidence of the influence of interpersonal relationships in this area, on the criteria that guided the decisions regarding the allocation of resources and definition of the form of implementation of the research activities. It was possible to identify aspects of building interpersonal relationships, as well as the manifestation of behaviors based on the symbolic interpretation, which can contribute to the reflection on ways of management.

• português

  O universo organizacional configura-se como um recorte do mundo social, constituindo um ambiente complexo e multifacetado de relações sociais. Locus de realização e de identificação profissional e pessoal dos indivíduos que interagem, pode ser interpretado como campo de embate em defesa de interesses individuais e grupais, visando consolidar suas posições e acesso a recursos. O artigo, elaborado com base em resultados de estudo de caso único e de análise de narrativas, teve como objetivo desenvolver análise compreensiva das relações interpessoais na área de P&D de uma organização industrial familiar, da região sul do país. A análise foi realizada à luz de vertentes teóricas que versam sobre cultura organizacional, em virtude de sua relevância para o programa de gestão da inovação instituído pela organização. O teor das narrativas, elaboradas a partir de entrevistas em profundidade com onze técnicos facultou evidenciar a influência das relações interpessoais nesta área, sobre os critérios que norteiam as decisões no tocante à alocação de recursos e definição da forma de execução das atividades de pesquisa. Foi possível identificar aspectos da construção de relações interpessoais, bem como a manifestação de comportamentos com base na interpretação simbólica, que podem contribuir para a reflexão sobre as formas de gestão.