Resumen de Un análisis internacional de la política retributiva del CEO

Rubén Arrondo García, Carlos Fernández Méndez

• español

  Este trabajo analiza desde una óptica internacional la retribución del principal ejecutivo (CEO) para una muestra de empresas cotizadas durante el año 2010. Nuestros principales resultados sugieren que existen diferencias relevantes, tanto en la cuantía como en la estructura retributiva en los diez países objeto de estudio, siendo la principal diferencia: el mayor uso de fórmulas de retribución variable a largo plazo en Estados Unidos y a corto plazo en Europa. Asimismo, no se observan diferencias importantes entre la retribución de los CEOs del sector financiero frente a los CEOs de otros sectores. Por último, se constata la relevancia de la estructura de propiedad y de gobierno corporativo en la remuneración del CEO.

• English

  This paper analyses from an international perspective the compensation of the chief executive officer (CEO) for a sample of listed companies in 2010. Our main results suggest that there are significant differences in both the amount and the structure of the CEO’s compensation in the ten countries surveyed; being the main difference the more intense use of long term variable compensation formulae in the US as compared to the prevalent use of short term variable compensation components in Europe. Interestingly enough, we have not reported significant differences between the CEO’s compensation in the financial and non-financial sectors. Finally, we note a relevant influence of the ownership and corporate governance structure on CEO compensation.