Resumen de Un despido colectivo no siempre puede considerarse un «caso excepcional» que permita despedir a una trabajadora embarazada
Según la Abogado General en sus conclusiones de 14 de septiembre de 2017 en el asunto asunto C-103/16 (Jessica Porras Guisado / Bankia S.A., Fondo de Garantía Salarial y otros), en el marco de un despido colectivo, el despido de una trabajadora embarazada sólo puede producirse en casos excepcionales no inherentes al embarazo, y siempre que en la práctica no haya realmente posibilidad de recolocarla en otro puesto de trabajo adecuado.
