Competencia judicial en el contrato laboral con elemento extranjero

• Paz Menéndez Sebastián ^[1]
  1. [1] Universidad de Oviedo

     Universidad de Oviedo

     Oviedo, España

     
• Localización: Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Revista del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, ISSN 2254-3295, Nº. 132, 2017 (Ejemplar dedicado a: Derecho Social Internacional y Comunitario), págs. 79-110
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Judicial competence in employment contracts with foreign elements
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• Resumen
  • español

    A día de hoy han dejado de ser fenómenos extraños la traslación de todo o parte de la actividad productiva a otros países, o la movilidad trasnacional de trabajadores. En tal coyuntura se precisan reglas claras para la correcta localización de la jurisdicción competente para conocer de los litigios que puedan producirse entre empresario y trabajador. El análisis de todas las reglas a las que se ha hecho referencia vertebra este estudio, dado que se examinan las normas de competencia judicial internacional de los distintos sistemas que obligan al juez español, previa aclaración de las pautas que rigen su aplicación (distribución jerárquica, material, temporal, especial, geográfica, etc.). En particular, se estudia el nuevo Reglamento 1215/2012, cuya principal novedad es la extensión de la aplicación de las normas de competencia judicial internacional a los demandados domiciliados en terceros países. También se estudian el Convenio de Lugano II, el Convenio bilateral con El Salvador, y la residual aplicación de las reglas de la Ley Orgánica del Poder Judicial. Todo ello examinando los diversos foros: domicilio del demandado, sumisión expresa y tácita, y foros especiales en materia contractual, con mención a los desplazamientos transnacional de trabajadores y a la inmunidad de jurisdicción. En relación con la metodología empleada, lo cierto es que esta obra aborda la cuestión del análisis de la competencia judicial internacional empleando la metodología jurídica clásica que consiste fundamentalmente en el empleo de las normas de aplicación para la determinación del Forum, amén del empleo de la jurisprudencia que el TJUE ha venido dictando sobre esta vertiente del Derecho Internacional Privado del Trabajo desde antiguo, esto es, en la interpretación de los antecedentes normativos del actual Reglamento Bruselas I bis. Por su parte, en esta obra se analizan también las reglas sobre competencia judicial internacional específicas relativas a los supuestos de desplazamiento temporal de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional, así como las excepciones que pudieran producirse, y que aquí analizamos de manera crítica, a partir de la aplicación de la denominada inmunidad de jurisdicción, recientemente regulada en la LO 10/2015.

  • English

    At present, the transfer of all or part of the productive activity to other countries, or the transnational workers’ mobility, have stopped to being strange phenomena. In this context, clear rules are needed for the correct location of the competent jurisdiction to hear disputes that may arise between employer and employee. These rules are the basis of this study, which examines the rules of international jurisdiction of the various systems that constraint the Spanish Judge, after clarifying the rules governing their application (hierarchical, special, geographical, etc.). In particular, in this study the Regulation 1215/2012. The main novelty is the application of the rules of international jurisdiction to defendants domiciled in third countries. The Convention of Lugano II, the bilateral agreement with El Salvador, and the residual application of the rules of the Organic Law of the Power Judicial are also studied. All the examining of the various forums: the defendant’s domicile, express and tacit submission, and the special forum regarding to contracts, in reference to the international assignment of workers and the immunity of jurisdiction.