Situación laboral en España tras finalizar la residencia en Urología: Análisis de una encuesta a nivel nacional
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Miguel García Sanz [5] ; Moises Rodríguez Socarrás [1] ; Leonardo Tortolero Blanco [6] ; Laura Pesquera-Ortega [2] ; Juan Colombo [3] ; Juan Gómez Rivas [4]
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[1] San Raffaele Hospital
San Raffaele Hospital
Milán, Italia
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[2] Hospital Universitario de Valladolid
Hospital Universitario de Valladolid
Valladolid, España
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[3] Hospital Universitario de Torrevieja
Hospital Universitario de Torrevieja
Torrevieja, España
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[4] Hospital Universitario La Paz
Hospital Universitario La Paz
Madrid, España
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[5] Complejo Asistencial Universitario de León, España
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[6] Imed Hospitales, Levante, España
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- Localización: Archivos españoles de urología, ISSN 0004-0614, Tomo 71, Nº. 1 (Ene/Feb 2018), 2018 (Ejemplar dedicado a: FORMACIÓN QUIRÚRGICA Y ACADÉMICA EN UROLOGÍA), págs. 40-45
- Idioma: español
- Texto completo no disponible (Saber más ...)
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Resumen
- español
OBJETIVOS: Desde la instauración de las enseñanzas de especialización a través del sistema de residencia, la sanidad española ha pretendido mantener un equilibrio entre las necesidades establecidas y los profesionales formados, con el objetivo de evitar el déficit o exceso de especialistas sanitarios con las consecuencias que de ello pudieran derivar. El objetivo de la presente revisión es conocer la situación laboral de los médicos especialistas en urología al finalizar el periodo formativo MIR.
MÉTODOS: Se presentan los resultados de una encuesta destinada a médicos especialistas en urología que finalizaron su contrato de residencia desde el 2012 hasta 2016, valorando situación laboral, datos académicos y laborales durante los primeros meses tras la finalización de la formación especializada.
RESULTADOS: Se recogieron un total de 42 respuestas. La totalidad de los encuestados tuvo contrato laboral a los 6 meses tras finalizar el MIR. El 71% contaba con un contrato temporal, la mayoría con una duración menor de un año. Hay más números de contratos en la empresa pública, aunque aumentan progresivamente en la privada. Más de la mitad de los encuestados se encontraban satisfechos con su situación laboral.
CONCLUSIONES: La inserción laboral de los urólogos recientemente especializados es alta, llegando al 100% a los 6 meses de finalizar su especialización. No son tan positivas cuestiones relacionadas con la calidad laboral, observando una gran inestabilidad laboral asociada a una alta proporción de contratos temporales menores de 6 meses.
- English
OBJECTIVES: Since the establishment of specialization of medicine through the residency system, Spanish health care has sought to maintain a balance between established needs and trained professionals, with the aim of avoiding the deficit or excess of health specialists with its consequences. The objective of the present review is to know the working conditions of urologist specialists at the end of the residency training period.
METHODS: The results of a survey for urologist who completed their residency contract from 2012 to 2016 are presented, assessing working status, academic and working data during the first months after the completion of specialized training.
RESULTS: A total of 42 surveys were collected. All respondents had a working contract within 6 months of completing their training. 71% had a temporary contract, most with duration of less than one year. There are more contract numbers in the public health system, although they increase progressively in the private sector. More than half of the respondents were satisfied with their work situation.
CONCLUSIONS: The work insertion of the recently specialized urologists is high, reaching 100% within 6 months of finishing their specialization. Labor quality issues are not so positive, observing great working instability associated to a high proportion of temporary contracts lower than 6 months
- español
