La auditoría sociolaboral como base científico-técnica para la mejora de la negociación colectiva: Una aproximación empírica

• RICARD CALVO PALOMARES ^[1] ; JOAN A. ALUJAS RUIZ ^[2]
  1. [1] Universitat de València

     Universitat de València

     Valencia, España

     
  2. [2] Universitat de Barcelona

     Universitat de Barcelona

     Barcelona, España

     
• Localización: Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, ISSN-e 1696-9626, Nº. 46, 2017
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The social and labor audit as a scientific-technical basis for the improvement of the collective bargaining: An empirical approach
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• Resumen
  • español

    Nuestra propuesta gira en torno a la validación de una herramienta existente, la auditoría sociolaboral, como un instrumento que, con carácter previo a la negociación, aporte las informaciones necesarias para la misma, siempre desde el rigor, la objetividad, la independencia, la sistematicidad y la profesionalidad. Nuestro trabajo pone de manifiesto las potencialidades y las resistencias que aporta la auditoría sociolaboral como herramienta de mejora de las relaciones laborales en las organizaciones. El análisis se basa en los resultados obtenidos en un estudio de casos (concretamente dos empresas de la provincia de Valencia) a partir de las informaciones facilitadas tanto por los representantes de los trabajadores, por un representante sindical de la comarca como por los directores de personal y recursos humanos de dichas empresas, así como por sus asesores.

  • English

    Our proposal revolves around the validation of an existing tool, social and labor audit, as an instrument that prior to negotiation, provide the necessary information for the same, always from the rigor, objectivity, independence, systematicity and professionalism. Our work shows the potentialities and resistance that the social and labor audit contributes as a tool to improve labor relations in organizations. This is based on the results obtained in a case study (specifically two companies in the province of Valencia) based on the information provided by both the workers' representatives, by a union representative of the county, as well as by the directors of personnel and human resources of these companies and their advisers.